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For Corporate Clients
コーチングによって、激しい競争社会を生き残り、
真に社会に必要とされる「強い組織」を創り上げる
「強い組織」が持つ
3つの要素
強靭さ
チーム全体が
共通のビジョンと目標に
向かって一致団結して
行動することができる
キーワード
チームワーク
ビジョン
1
柔軟さ
外部の変化や内部の問題
に対してだけでなく、
成長と変化にも柔軟に
適応することができる
キーワード
先見性
風通し
2
寛容さ
多様な文化や背景を持つ
メンバーを受け入れ、
自由に意見を交換し、
建設的な対話ができる
イノベーションを促進する
キーワード
個別対応
主体性
3
「強い組織」を作るために、これら要素を実現しませんか？
あなたの組織のコミュニケーションはどちらですか？
上意下達・一方通行型
コミュニケーション
階層型組織
双方向型
コミュニケーション
自立分散組織
経営層
マネジメント層
現場層
これまでの日本において、コミュニケーションとは上意下達と表現されるように、
一方的な伝達に終始してきたのではないでしょうか。
しかし、コミュニケーションの語源は「共有する」にあると言われています。
コミュニケーションの方向性を「上から下へ」ではなく、
「下から上」や「横・斜め」などあらゆる方向に生じさせて、
現場やお客さまの声を組織内で共有する体制に変えることで、
組織の活性化に繋がると同時に、組織の将来を担う人材育成、
そしてその先の永続的な業績向上に繋げてみませんか。
コミュニケーションの構造改革をお任せください
私たちは、これまでの経験を通して、
コーチングの対象組織がコミュニケーションの重要性を感じ、
行動を変容させることにより、
人材育成と業績向上に繋がることに確信を持っています。
成果のお約束
単にコミュニケーションの改善を企図したものではなく、人材育成・業績向上に実際に繋がるコーチングを目指しています
確かな合意
クライアント企業（組織）の課題や目指すゴールについて、確かな合意の基で、プログラムを考案していくプロセスです
柔軟な対応
既成のプログラムを一方的に提供するのではなく、クライアント企業（組織）の個別の状況や状況変化に柔軟に対応します
ぜひ現在お持ちの組織課題について、私たちにご相談ください。
御社（組織）独自の最適なコーチングプログラムを共に創り上げていきましょう。
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